人才队伍建设是学校发展的关键，学校历来重视人才引进工作，致力于优化我校师资队伍整体结构和质量。每年的春季是人才引进的关键时期，今年的“招聘季”遭遇了“疫情防控期”，为学校公开招聘工作带来了挑战。在校领导的部署和指导下，组织人事处多措并举，着力拓展网络招聘渠道，确保疫情期间的人才引进工作顺利进行。
杨芃原校长参加线上网络招聘面试
学校对外不断加强线上招聘宣传工作，利用微信、学校网站、各招聘网站等多渠道发布招聘信息，并积极参加工信部、厦门人才网组织的网络招聘会及各高校线上招聘会，收到众多国内外知名高校投来的简历。
信息与智能机电学院进行在线试讲
学校对内联合各二级学院及相关职能部门积极行动，在线组织开展视频面试，坚持招聘工作进展不断线、不延期，确保师资队伍有效补充。
近年来，学校不断完善公开招聘制度，优化工作流程，提高选拔标准，健全遴选机制，今后将继续探索和创新新形势下引才长效机制，扎实推进我校人才引进工作，为学校持续发展提供人才保障。
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